Pierwsze stanowisko menedżerskie to radość i satysfakcja, ale też duże wyzwanie w życiu zawodowym. Kompletnie zmienia się rola i optyka zawodowa. Sedno tej zmiany lapidarnie wyraził profesor Ram Charan z Harvard Business School: „wczoraj wartością była własna efektywność, dziś – czynienie innych efektywnymi”.

O czym jest Szkoła Młodych Liderów

Szkoła Młodych Liderów to pakiet kilku Modułów dotyczących różnych aspektów roli menedżera ze zwróceniem szczególnej uwagi na sprawy najbardziej przydatne rozpoczynającym swoją drogę menedżerską. To pierwszy tego rodzaju kompleksowy program wsparcia dla menedżerów. Oferujemy Ci to, czego nie dadzą same książki czy wykłady; to, co trudno wyłuskać w sieci. Damy Ci wgląd w sztukę bycia szefem – liderem. Będziemy pobudzać Twoje samodzielne myślenie, ale też starać się uchronić od, popularnie mówiąc, wpadek.

Dla kogo jest SML

Wiele osób w sytuacji awansu jest pozostawionych samym sobie – szefowie pogratulowali sukcesu, powiedzieli, że wierzą w efektywne sprawowanie nowej funkcji i… nowomianowany menedżer został sam z nowymi sytuacjami, oczekiwaniami kierownictwa i podwładnych (czasem są to dawni koledzy). Niewielką pomocą są wcześniejsze wiadomości ze studiów – często trudne do zastosowania w praktyce. Dla wszystkich osób w takiej sytuacji przygotowaliśmy Szkołę Młodych Liderów – swoisty „pakiet startowy”.

Dlaczego warto korzystać z SML

  • dowiesz się, jakie są kluczowe elementy Twojej roli
  • poznasz i przećwiczysz wiele technik i narzędzi pomagających Ci skutecznie pełnić rolę menedżera
  • uzyskasz wiele wskazówek i rekomendacji wynikających z wieloletniej i różnorodnej praktyki zawodowej doświadczonych menedżerów
  • będziesz w stanie od pierwszych chwil w nowej roli działać skutecznie budując swój zespół do sukcesów,
  • unikniesz typowych błędów menedżerskich powodujących najczęstsze problemy w pracy zespołu
  • wiele z nabytych umiejętności będziesz mógł wykorzystać w życiu prywatnym polepszając relacje z bliskimi i otoczeniem.
  • ocenisz swoje umiejętności i wypracujesz plan rozwoju osobistego

Zawartość kursu

Kurs jest podzielony strukturalnie na dziewięć modułów tematycznych. W skład każdego modułu wchodzi od 1 do 5 lekcji. Poniżej podajemy zawartość każdego modułu. Obok możesz zapoznać się z filmem, będącym wprowadzeniem do każdego modułu.

Moduł 1: Wczoraj kolega, dzisiaj szef

W tym module koncentrujemy się na najtrudniejszym okresie każdego menedżera, czyli na pierwszych dniach po awansie

Lekcja 1: Początki – dobry start – czyli jak zacząć dobrze swoje pierwsze dni

Lekcja 2: Komunikacja – czyli jak być (z)rozumianym.

Lekcja 3: Kierowanie dla rezultatów cz.I – czyli jak rozwijać podwładnych.

Lekcja 4: Kierowanie dla rezultatów cz.II – czyli deleguj i motywuj świadomie.

Lekcja 5: Filozofia szefa – czyli jak być zarówno otwartym jak i wymagającym.

Moduł 2: Rozumieć i być rozumianym - czyli rzecz o komunikacji

Dobra komunikacja to podstawowa kompetencja każdego lidera/menedżera. Jej brak utrudnia, a czasem wręcz uniemożliwia osiąganie stawianych przed zespołem celów. O czym należy pamiętać - o tym mówi ten moduł.

Lekcja 6: Zasady skutecznej komunikacji – czyli jak sobie radzić z trudnymi rozmówcami

Lekcja 7: Trzy triady komunikacyjne – czyli co robić, aby być odbierany jako spójny i wiarygodny

Lekcja 8: Filtry psychologiczne – metaprogramy cz. I – czyli pierwsza część najważniejszych filtrów

Lekcja 9; Filtry psychologiczne – metaprogramy cz.II – czyli druga część najważniejszych filtrów

Moduł 3: Strzał w centrum tarczy - rzecz o Zarządzaniu przez Cele

W tym module przyjrzymy się , co oznacza termin Zarządzanie przez Cele, dlaczego warto (a czasami trzeba) wprowadzić go w firmie i w jaki optymalny sposób wdrożyć go w praktyce firmowej

Lekcja 10: Metoda – czyli na czym to polega i jakie są narzędzia.

Lekcja 11: Proces – czyli jak to powinno działać w codziennym biznesie.

Lekcja 12: Sukces – czyli jak wdrożyć aby przyniosło pożytek.

Moduł 4: Być menedżerem, być liderem

Mówi się, że skuteczny i sprawny szef powinien łączyć w sobie najlepsze cechy lidera i menedżera. Moduł poświęcony jest przedstawieniu obszarów odpowiedzialności zarówno jednego jak i drugiego.

Lekcja 13: Obszary odpowiedzialności menedżera – czyli o zakresie obowiązków menedżerskich.

Lekcja 14: Obszary odpowiedzialności lidera – czyli o tym, co powinno być ważne dla skutecznego przywódcy.

Moduł 5: Nie powielaj, myśl inaczej - rzecz o kreatywności

Umiejętność myślenia poza schematami to jedna z ważniejszych kompetencji każdego menedżera.lidera. Jak ją rozwijać - o tym jest ten moduł.

Lekcja 15: Czym jest kreatywność – czyli praktycznie o zmienianiu schematów myślenia.

Lekcja 16: Praktyka kreatywności – czyli co robić, aby to weszło w krew.

Moduł 6: Dekalog Skutecznego Motywatora

Jak motywować pracowników, jak budować ich zaangażowanie - to jedno najczęściej zadawanych nam pytań przez menedżerów. Nasze odpowiedzi zawarliśmy w tym module.

Lekcja 17: Dekalog Skutecznego Motywatora – czyli o czym pamiętać, aby pracownikom chciało się chcieć.

Moduł 7: Szef coachem i mentorem - rzecz o rozwoju pracowników

Jedną z myśli naszego kursu jest to, że jednym z obowiązków każdego menedżera/lidera jest dbanie o rozwój swoich pracowników. Przedstawiamy dwa podstawowe obszary takich działań.

Lekcja 18:Coachingowy styl zarządzania – czyli nie zawsze styl dyrektywny jest najlepszy i najbardziej skuteczny.

Lekcja 19: Czym jest mentoring – czyli jak jeszcze można zadbać o rozwój swoich pracowników.

Moduł 8: Teatrum wystąpień biznesowych

Umiejętność myślenia poza schematami to jedna z ważniejszych kompetencji każdego menedżera.lidera. Jak ją rozwijać - o tym jest ten moduł.

Lekcja 20: Przed wystąpieniem – czyli jak popracować nad sobą by wywrzeć wpływ.

Lekcja 21: W czasie wystąpienia – czyli o czym pamiętać gdy się jest na scenie życia.

Lekcja 22: W jego trakcie i po nim – czyli mocne akordy (nie tylko na zakończenie).

Moduł 9: Podstawy myślenia o strategii

Umiejętność myślenia poza schematami to jedna z ważniejszych kompetencji każdego menedżera.lidera. Jak ją rozwijać - o tym jest ten moduł.

Lekcja 23: Czym jest strategia – czyli praktyczne podejście do solidnych teorii.

Lekcja 24: Praktyka strategii – czyli jak mam działać by to miało sens i pożytek.

Opinie dotychczasowych uczestników

o naszym kursie
„Jeszcze nie jestem młodym liderem a przygotowuję się do tej roli, jednak szkolenie było bardzo przydatne i wykorzystałam wiele rzeczy w procesie rekrutacyjnym. Szczególnie ceniłam sobie przykłady z życia wzięte i sposoby radzenia sobie z niektórymi sytuacjami…. Bardzo dziękuję za kurs jeszcze raz, wróciłam do niego jeszcze kilka razy, między innymi - dziś. Wyniosłam z niego wiele cennych lekcji.”

Katarzyna

uczestniczka, Poznań

"Szkołę Młodych Liderów szczególnie polecam osobom, które wchodzą w świat zarządzania. Kurs w przystępny sposób pokazuje różnice między byciem członkiem zespołu a jego szefem. Wiedza teoretyczna uzupełniana jest licznymi narzędziami, które zwłaszcza dla stawiającego pierwsze kroki menadżera będą bardzo przydatne. Różnorodność tematyki pokazuje wielowymiarowość roli menadżera, a także jak ważne są poszczególne kompetencje. Począwszy od zrozumienia swojej roli i swoich wartości, poprzez komunikację, motywację, rozwój pracowników, strategiczną wizję zespołu, kończąc na wystąpieniach przed zespołem. Autorzy ukazują wyzwania i zadania, z którym mierzymy się w codziennej pracy. Pomimo swojej nazwy sugerującej grupę docelową, tj. młodych liderów, kurs będzie pomocny osobom z doświadczeniem menadżerskim. Będą mogły one nie tylko odświeżyć swoją wiedzę z zakresu podstaw zarządzania, ale także znajdą sporo inspiracji do dalszego rozwoju."

Marek

menedżer w firmie , Wrocław

„Szkoła Młodych Liderów i towarzysząca seria webinarów pojawiła się w idealnym momencie w mojej karierze. Po 6 latach sukcesów na pozycji Account Managera dostałem pod swoje skrzydła duży region handlowy oraz zespół trzech osób. Szkoła pomogła mi uporządkować moją dotychczasową wiedzę, ale też rozbudować ją o wiele nowych aspektów. Tym, co dla mnie szczególnie cenne, były metody i techniki prowadzenia rozmów z moimi pracownikami (wczoraj kolegami), sposoby ich motywacji i budowania zespołu.”

Michał

międzynarodowa korporacja, Niemcy

Szkoła Młody Liderów (SML) dla mnie jest kwintesencją doświadczeń autorów, zdobytych w czasie wieloletniej praktyki, spakowaną w dziewięć podzielonych merytorycznie i przyjaznych w odbiorze modułów. SML polecam wszystkim osobom rozpoczynającym doświadczanie bycia liderem i managerem jako drogowskaz do budowania zespołu i efektywnej samorealizacji. SML ułatwiła mi wypracowanie własnych rozwiązań dla wielu codziennych sytuacji zawodowych, w których wcześniej zareagowałbym zupełnie inaczej, mniej korzystnie dla zespołu, dla mnie i całej organizacji. Doświadczonym liderom i managerom polecam SML aby mogli zweryfikować własne doświadczenia z doświadczeniami autorów uwzględniającymi elastyczny i dopasowany do potrzeb i sytuacji mechanizm planowania, reagowania i komunikowani

Paweł, Olsztyn

menedżer

Warianty kursu

Uczestnik kursu może wybrać wersję pełną kursu, bądź wybrać jeden lub kilka zestawów, zaznaczając przy zakupie odpowiednią wersję produktu. W każdej chwili może dokupić interesujący go Zestaw.

Zestaw 1: Skuteczny szef

PLN 40 jednorazowo

  • Moduł 1: Wczoraj kolega, dzisiaj szef
  • Moduł 2: Rozumieć i być rozumianym - rzecz o komunikacji
  • Moduł 4: Być menedżerem, być liderem
  • Moduł 8: teatrum wystąpień biznesowych

Zestaw 2: Zarządzanie zespołem

PLN 40 jednorazowo

  • Moduł 3: Strzał w centrum tarczy - rzecz o Zarządzaniu przez Cele
  • Moduł 6: Dekalog Skutecznego Motywatora
  • Moduł 7: Szef coachem i mentorem

Zestaw 3: Szersza perspektywa

PLN 40 jednorazowo

  • Moduł 5: Nie powielaj, myśl inaczej - rzecz o kreatywności
  • Moduł 9: Podstawy myślenia o strategii

Zaproszenie od prowadzących i dodatkowe informacje o kursie

Zapraszamy do bezpłatnego pobrania ebooka "Skuteczny Lider".

Jego treść stanowi uzupełnienie kursu SML i w dużej części zawartość odpowiada programowi kursu.
Mamy dla Ciebie darmowy ebook "Skuteczny lider"
Podaj swój adres mailowy i naciśnij "Tak, prześlij mi darmowy ebook!"
Wyrażam zgodę na przesłanie moich danych osobowych do GetResponse ( more information )
Szanujemy Twoją prywatność!

Zapraszamy do modułu DEMO, zawierającego dwie przykładowe lekcje.

Poniżej możesz uzyskać dostęp do tego modułu. Jest on bezpłatny, wymaga rejestracji i dostęp jest jednokrotny.